勞工資遣費

勞工資遣費

資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款或第24條第2款至第4款規定終止勞動契約者,雇主應依法給付勞工資遣費。. 3. 適用勞基法前後資遣費分段適用原則:. (1) 依勞基法第84條之2規定,勞工工作

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舊制資遣費 · 勞退舊制 · 我被資遣後有什麼應得的權益

( 3 )例如: A 勞工平均工資為 30,000 元,適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6 個月 15 天,則新制資遣費計約 53,125 元。 算式: 30,000 元 ×1/2×{3+ 〔( 6 + 15/30 ) ÷ 12 〕 } = 30,000 元 × (1 又 37/48) ≒ 53,124.9 元。

雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工,應有支付資遣費之義務。 資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。 (1)勞動基準法第17條(舊制)規定,每滿1年發給1個月平均工資資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。

依照勞基法,當雇主終止與勞工的勞動契約時,雇主必須應依法給付勞工資遣費,讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。 不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後,開始有了新、舊制的差異,算法也有所不同。關於具體資遣費如何計算

(1)依勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話,該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工,亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件,故亦不得請領失業給付。 備註: 第十一條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列

勞工退休金條例實施後,有關資遣費規定與勞動基準法並不相同,適用新制後遣散費如何計算,勞工局說明如下: 依據勞工退休金條例第12條第1項規定:勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害

除非勞工有勞基法第十二條第一項所列舉之情形而為雇主解僱時,才不用付資遣費及預告。. 再者,學者鄭津津教授 (註二)及陳金泉律師 (註三)也都認為,於試用期間內或試用期滿時,雇主如以勞工不適用為由解任時,雇主仍須發給勞工資遣費。. 不過,司法實務

資遣費的計算,根據勞工的退休制度也有所不同,而發放的時間則是離職的30天內。 採用勞退舊制的員工,資遣費依勞基法第17條的標準計算,年資每滿一年發給相當於一個月平均工資的資遣費,不滿一年的剩餘月數或是到職未滿一年者,以「月」為最小單位依比例計算,未滿一個月者以一個月計之。

資遣費計算應依該條例第 12 條規定計給。3、部分工時勞工轉換為全時勞工或全時勞工轉換為部分工時勞工,勞動基準法之退休金、資遣費及勞工退休金條例之資遣費計給,應按工作時間比例分別計算。」上開規範內容即部分工時勞工之平等待遇原則之具體展現。

  • 資遣費試算
  • 臺南市政府勞工局
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  • 2種算法差很大!「日薪制」員工的「資遣費」到底該如何計算?
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至資遣費計算係以平均工資乘以分數表示之資遣費基數後,以元為單位,角以下四捨五入。 二、計算方式說明: (1)舊制:依勞動基準法第17條規定,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費;工作未滿一年者,以比例計給之;未滿一個月者以一個月計。

資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準: 1. 適用勞基法退休金年資 (勞退舊制,指 94 年 7 月 1 日以前)(勞基法第 17 條) : 每滿 1 年發給 1 個月平均工資。 有剩餘月數或工作未滿 1 年者, 以比例計給之。未滿 1 個月以 1 個月計。 (平均工資:資遣前 6 個月工資總額除以 6)

勞動契約依照規定終止時,雇主應發給勞工資遣費,常見之情況如雇主歇業、轉業或勞工不適任等。 資遣費依適用勞工退休制度而有不同之發給標準,簡單地說,適用勞退舊制的資遣費係以工作一年發給一個基數(即一個月平均工資),未滿一年者以比例計給,未滿一個月以一個月計;適用勞退

資遣費到底該如何計算?哪種算法對資方有利,哪種又對勞方好呢?圖片來源: freepik。 文/高雄律師,王瀚誼律師事務所 大家好,我們今天要來和大家討論,關於「計算資遣費」的法律問題,如果雇主違反勞動契約,高薪低報勞工的勞保勞退、違法調動、甚至非法解雇時,勞工有權利終止勞動契約

資遣費的計算,根據勞工的退休制度也有所不同,而發放的時間則是離職的30天內。 採用勞退舊制的員工,資遣費依勞基法第17條的標準計算,年資每滿一年發給相當於一個月平均工資的資遣費,不滿一年的剩餘月數或是到職未滿一年者,以「月」為最小單位依比例計算,未滿一個月者以一個月計之。

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