曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，喪假 3 日。. 勞工請假規則第3條. 普通傷病假. 未住院者， 1 年內合計不得超過 30 日。. 住院者， 2 年內合計不得超過 1 年。. 未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年。. 經醫師診斷，罹患癌癥（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。. 勞工請假規則第4條. 公傷.

普通傷病假 未住院者，1 年內合計不得超過 30 日。 住院者，2 年內合計不得超過 1 年。

內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌癥（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休

3.一般病假與住院傷病假，2年內合計不得超過1年： 病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，也就是給予半薪，至於超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，則由雇主補足之。

在勞工請假規則 4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。 」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。

至於傷病給付的標準，若是普通傷病可補助5成薪，也就是按被保險人平均月投保薪資的50％給付，最長可給付6個月，但若發生事故前的勞保年資合計達一年者，最長可給付到一年；若是職業傷病則給付金額按平均月投保薪資的70%給付，給付期限最長為2年，但第2年的給付金額降為50％。. 查實施社會保險之世界各國，對傷病給付多設有一定等待期間，係適當保障

勞工病假天數較長，遇國定假日及例假日，應否計入病假假期內，工資應如何發給？. 依勞工請假規則第4條第3項之規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。. 另依內政部74年6月12日臺內勞字第323858號函釋規定，勞工普通傷病假期間，除延長

承辦單位：勞動條件處 主管姓名：陳副處長慧玲 聯絡電話：(02) 8995-6866 勞委會鄭重申明，勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養者，得請普通傷病假；女性勞工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。勞工得以口頭或書面敘明請假理由及日數，雇主不應以不當程序刁難，違法者可予處罰。

薪資權益：實領半薪不足由勞保與雇主補足差額 普通病假未超過30日就是扣半薪，法院採取「工資續付」，總之對雇主來說，還是有給付工資義務，30天半薪應包含假日。勞工請假1年內未超過30 日部分，工資發一半，如果請領勞保傷病給付未達

[學員提問]我司107年8月底打算稽核並調整勞工勞保投報級距，惟勞工107年5月有4日請假紀錄（分別為家庭照顧假1日、事假1日、未住院病假1日、住院病假1日），於計算該月「月薪資總額」時，究仍維持雙方議定之月薪42,。標籤:HR,人資,勞保,勞資法令

【宇恒週報】勞工請休連續住院普通傷病假期間，適逢例假、休息日或國定假日，是否仍應給予全薪？壹、【學員問題】問題一：如勞工一次請超過30日(以下所稱「30日」均為工作天性質)之連續普通傷病假(以下簡稱連續病假)，則該期。標籤:休假日,沈以軒專欄,勞資法令,普通傷病假,無薪病假

• 律師｜捍衛自己權利，了解重大疾病相關法規，原來可以請假365
• 勞工請普通傷病假超過期限怎麼辦
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• Re: [討論] 勞工請假規則第四條，有關癌癥請假方式
• 受傷住院不能工作，薪資縮水怎麼辦？其實勞保有傷病給付可請

薪資權益：實領半薪不足由勞保與雇主補足差額 普通病假未超過30日就是扣半薪，法院採取「工資續付」，總之對雇主來說，還是有給付工資義務，30天半薪應包含假日。勞工請假1年內未超過30 日部分，工資發一半，如果請領勞保傷病給付未達

勞工請普通傷病假超過期限怎麼辦. 通常勞工請普通傷病假已經超過勞基法的「勞工請假規則」期限，因病情的需要必須向公司提出「留職停薪」的申請時，大部分的雇主都會不同意，往往依勞基法第十一條的規定，終止勞動契約，將勞工資遣。. (1)未住院者，一

該員工 在 請病假 期間勞健 保還是繼續投保，留職停薪期間，勞保部份，依勞保條例第 9 條規 定，最多 投保一年，健保部份，依健保法施行細則第 23 條規定，只要 原投保單 位之同意，得 由原 投保單位以原投保金額等級繼續投保。

標題 Re: [討論] 勞工請假規則第四條，有關癌癥請假方式. 時間 Wed May 16 14:24:21 2012. 先附上勞委會公佈的條文 勞工請假規則第四條修正條文 中華民國99年5月4日 勞動2字第0990130700號函 第四條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得 在左列規定範圍

在工作時生病、受傷住院，導致無法工作，沒辦法領到原有的薪水，正在治療中的你，其實可以請領勞保傷病給付，來彌補傷病期間損失的薪資喔！這麼重要的權利千萬不能不知道！還不清楚的話，趕緊看下去！首先，傷病給付分為「普通傷病給付」和「職災傷病給付」：普通傷病給付》普通生病